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员工可以拒绝使用者支付赔偿金、补助金以外的待遇吗?_草莓app污下载地址

更新时间  2020-12-20 18:55 阅读
本文摘要:2011年8月2日,王某华拒绝公司支付工伤保险待遇,向市中区劳动人事争议仲裁委员会申请人仲裁。仲裁委员会判决后,王某华告诉市中区法院。法院在案件审判中发现,房地产公司在王某华受伤前为王某华参加了工伤保险。

工伤

简介:工伤也称为公伤,工伤严重,是指单位员工在生产和工作中受重伤。根据国家规定,继续实施日常工作和企业行政方面临时登记或同意的工作,在紧急情况下进行企业行政登记,但是与企业不利的工作和专门从事发明者和技术改良的工作受了重伤的人都是工伤。公司员工受到的工伤,使用者应分担适当的责任,支付赔偿金、养老金。但是,如果使用者已经为员工依法投保,员工可以拒绝使用者支付赔偿金、补助金以外的所有待遇吗?接下来,让我们和边肖一起看看以下案例。

王某华系是一家房地产公司的员工,2009年4月22日22时30分,王某华上班骑自行车回家的路上,被一辆小型越野巴士撞了。医疗机构临床王某华受伤多发骨折、脑震荡、软组织受伤。

交通警察部门确认了王某华胜事故的次要责任。2010年8月13日,当地市人社局确认王某华受伤为工伤。

2010年11月8日,当地市劳动能力检查委员会证实王某华科六级伤残。2011年8月2日,王某华拒绝公司支付工伤保险待遇,向市中区劳动人事争议仲裁委员会申请人仲裁。仲裁委员会判决后,王某华告诉市中区法院。法院在案件审判中发现,房地产公司在王某华受伤前为王某华参加了工伤保险。

【法院裁决】法院裁定房地产公司支付王某华2009年5月至2010年4月复职期间的工资7381.56元,2010年11月至2011年8月期间的残疾津贴9060.51元上诉王某华的其他诉讼请求。【小编评价】在本案例中,根据《工伤保险条例》的有关规定,化疗工伤所需的费用、残疾补助金、劳动力检查费用、辅助器具费用等由工伤保险基金支付。房地产公司已经为王某华参加了工伤保险,王某华主张的工伤医疗费、残疾补助金、劳动力鉴定费、检查费、残疾辅助器具费用不应由工伤保险基金支付,房地产公司只需自己支付。

因此,在案件中的法院裁决中,法官上诉了王某华拒绝支付工伤医疗费、重复使用伤残津贴、劳动力鉴定费、检查费、伤残辅助设备费的催促。但是,对于王某华主张的再加工工资期间的工资、残疾津贴,这些不违反规定的,不反对。


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